2024年中國共享員工行業的市場發展現狀及發展趨勢分析

• 李基錦 2024年5月22日 來源：互聯網 1110 71
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共享員工(也稱為“共享用工”)是指不同用工主體之間為調節特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調配至具有用工需求缺口的用工主體，實現社會人力資源優化配置、員工供給方降低人力

共享員工(也稱為“共享用工”)是指不同用工主體之間為調節特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調配至具有用工需求缺口的用工主體，實現社會人力資源優化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動報酬的多方共贏式新型合作用工模式。

從狹義上講，共享員工是由企業端主導發起人力資源共享的企業間余缺調劑靈活用工模式。而從廣義上講，它則涵蓋了企業、個體等不同用工主體間勞動力資源的一種調劑和共享模式。

共享員工本質上是一種“跨界用工”，包括跨地域、跨行業、跨企業、跨部門、跨職能等，是一種臨時借用、分享“剩余”勞動力、信任經濟下的新型用工模式。在當前的“互聯網+人力資源”領域，共享員工已經成為了一個熱門話題，并受到了投資者的密切關注。

根據中研普華產業研究院發布的《2023-2028年中國共享員工行業市場競爭分析及未來發展趨勢預測報告》分析

共享員工行業的市場發展現狀

共享員工市場目前呈現出快速增長的趨勢。在中國，共享員工市場呈現出強勁增長的態勢，市場規模已經超過一定的規模，并且預計未來幾年將繼續保持高速增長。共享員工已廣泛應用于各行各業，包括零售、餐飲、IT等領域。隨著市場的不斷發展，其應用領域將進一步拓寬，向更加專業化的領域滲透，為各行各業提供更加專業、高效的人力服務。

采用共享員工模式的企業通常能夠實現人力成本的降低。根據一些數據顯示，很多企業采用共享員工模式后，人力成本降低了5%到10%左右。

隨著共享員工市場的擴大，越來越多的個人和企業開始參與其中。個人可以通過共享員工市場找到靈活的工作機會，而企業則可以根據項目需求靈活選擇合適的共享員工，提高項目執行效率。

共享員工市場競爭格局逐漸形成。國內外眾多企業通過建立在線平臺，提供共享員工的服務。一些共享經濟巨頭如Uber、滴滴出行等也進軍共享員工市場，與本土共享員工平臺展開激烈競爭。

共享員工行業的發展趨勢分析

專業化與一體化服務。隨著共享員工市場的不斷發展，其應用領域將進一步拓寬，向更加專業化的領域滲透。同時，共享員工行業將向一體化服務方向發展，提供更加全面、高效的人力資源解決方案，以滿足企業日益復雜的人力需求。

技術驅動的創新。技術創新將成為推動共享員工行業發展的重要動力。人工智能、大數據、云計算等技術的應用將進一步提升共享員工行業的服務效率和質量，優化用戶體驗。同時，這些技術也將幫助企業更好地管理和利用人力資源，提高人力資源利用效率。

規范化與標準化。隨著市場的不斷成熟和規范化，共享員工行業將更加注重規范化和標準化發展。政府、企業和社會各方將共同努力，加強監管和規范，制定相關標準和規范，以保障勞動者權益和促進行業健康發展。

多元化與個性化服務。共享員工行業將提供更加多元化和個性化的服務，以滿足不同企業和個人的需求。這包括提供不同類型的員工服務、靈活的工作時間安排、個性化的職業發展支持等，以滿足企業和個人的多樣化需求。

跨界合作與融合。共享員工行業將與其他行業進行跨界合作與融合，共同推動人力資源的優化配置和高效利用。例如，與在線教育、遠程辦公等行業進行合作，為共享員工提供更多的培訓和發展機會;與制造業、物流等行業進行合作，為這些行業提供更加專業、高效的人力服務。

共享員工行業市場未來發展趨勢是積極向好的，但也需要面對和解決一些挑戰和問題。通過不斷完善和優化市場機制和服務體系，共享員工行業將為更多企業和個人提供便利和價值。

了解更多本行業研究分析詳見中研普華產業研究院《2023-2028年中國共享員工行業市場競爭分析及未來發展趨勢預測報告》。同時, 中研普華產業研究院還提供產業大數據、產業研究報告、產業規劃、園區規劃、產業招商、產業圖譜、智慧招商系統、IPO募投可研、IPO業務與技術撰寫、IPO工作底稿咨詢等解決方案。

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  2023-2028年中國共享員工行業市場競爭分析及未來發展趨勢預測報告

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