什么是共享員工 共享員工行業發展現狀及前景分析

• 吳澳燕 2023年6月28日 來源：互聯網 876 54
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共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調節特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調配至具有用工需求缺口的用工主體，實現社會人力資源優化配置、員工供給方降低人力成

共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調節特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調配至具有用工需求缺口的用工主體，實現社會人力資源優化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動報酬的多方共贏式新型合作用工模式。

“共享員工”在國際上比較通行，實際上就是“靈活用工”方式，主要集中在淡旺季差別較大的餐飲、旅游及部分制造業。他認為，危機中也有機會，此次因防控疫情而催生的“共享員工”模式，目前還是個新生事物，是企業抱團取暖、靈活自救，實現“跨界”合作，合力解決困境的有效方式。

根據中研普華產業研究院發布的《2023-2028年中國共享員工行業市場競爭分析及未來發展趨勢預測報告》顯示：

目前全國職工總數4.02億人左右，新就業形態勞動者8400萬人，農民工2.93億人;職工平均年齡38.3歲、平均受教育年限13.8年。

新就業形態勞動者成為職工隊伍重要組成部分，產業工人隊伍發展壯大。新就業形態勞動者主要是貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等群體，以男性青壯年為主，農業戶籍人員比例較高。產業工人平均年齡38.29歲，農業戶籍占52.1%，平均受教育年限13.16年，第三產業的產業工人比例在增長，77.6%的產業工人集中在制造業和建筑業。

共享員工行業發展現狀及前景分析

一季度，全國城鎮調查失業率均值為5.5%，比上年四季度下降0.1個百分點。其中，就業主體人群25—59歲勞動力失業率均值為4.6%，本地戶籍勞動力失業率均值為5.3%，比上年四季度分別下降0.2和0.1個百分點。

分月看，1月份全國城鎮調查失業率為5.5%，2月份受春節后外出求職和轉換工作影響，失業率小幅上升至5.6%。3月份，隨著生產生活秩序逐步恢復，外出務工以及轉換工作的求職者陸續找到工作，全國城鎮調查失業率降至5.3%，比上年同月下降0.5個百分點。其中，25—59歲勞動力調查失業率為4.3%，比2月份下降0.5個百分點，比上年同月下降0.9個百分點。

2021年10月，人社部確定湖北為人社領域基本公共服務標準化試點省份。一年多來，湖北根據群眾需求，框定試點創新領域，在社保經辦、資格認證、穩崗返還、共享用工、零工市場、勞動用工保障等服務事項上進行試點創新，以免審即享、靜默認證、一事聯辦等標準提升服務質效，極大提升了人社服務的效率和品質。

秭歸縣人社局起草的湖北省地方標準《企業共享用工指導和服務規范》順利立項，共享用工開啟了“秭歸實踐”。縣人社局選擇華維物流作為重點企業，打造共享用工“樣板間”。園區設立零工驛站、人才之家等，與工人簽訂共享用工協議，按需用工、人盡其用。

“工人大部分是周邊農民，極大帶動就業。我們選派服務專員和聯絡員，將管理和服務融為一體，企業有需要可以隨叫隨到。”秭歸縣公共就業和人才服務局局長胡斌介紹，截至目前，園區共有256家企業入駐，參與共享用工116家，88家企業簽訂員工共享協議，共享員工2000多人。

企業之間開展共享用工，進行用工余缺調劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩就業發揮了積極作用。近年來，共享用工發揮了調劑企業間勞動力余缺的積極作用，但此種用工合作模式的法律定性有待澄清。

傳統餐飲行業“共享員工”輸出人數最多，酒店旅游行業其次，“互聯網+”行業用工需求較大，特別是終端有配送需求的生鮮招工緊張，據統計，截至2月26日，“兼職貓”在全國共征得有用工需求的企業131家，有用工缺口36760個，而全國人力輸出的企業55家，可共享員工6500余人。

根據平臺上獲得的數據，“兼職貓”針對疫情對部份行業的市場形勢及員工就業情況的影響進行分析，發現傳統餐飲行業輸出的共享員工人數最多，占比61.4%，其次為酒店旅游行業，占比30.9%，且以大中型企業為主。

在我國就業形勢愈加嚴峻，結構性矛盾更加突出的背景下，加快發展數字經濟，推動數字經濟與實體經濟深度融合，擴容提質就業崗位，培育多元化多層次就業新需求具有重要實際意義。

全國政協委員、廣東省工商聯副主席李連柱建議推進實施“共享員工”模式，由政府制定統一版本的第三方協議合同范本，對借出方和借工方的社保繳納、福利待遇等問題進行規范，確保在員工借出階段，享受同等的待遇。建立健全共享員工平臺，確保同類型的企業有效對接，引導企業和員工在共享平臺上簽訂內容保密協議，明確泄密的違約責任。完善相關企業培訓網站，促進同類型的企業員工溝通交流培訓，引導員工加強職業生涯規劃，推動員工成長與進步。

更多行業詳情請點擊中研普華產業研究院發布的《2023-2028年中國共享員工行業市場競爭分析及未來發展趨勢預測報告》。報告對我國共享員工行業的供需狀況、發展現狀、子行業發展變化等進行了分析，重點分析了國內外共享員工行業的發展現狀、如何面對行業的發展挑戰、行業的發展建議、行業競爭力，以及行業的投資分析和趨勢預測等等。報告還綜合了共享員工行業的整體發展動態，對行業在產品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

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  2023-2028年中國共享員工行業市場競爭分析及未來發展趨勢預測報告

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