獵頭行業要加深產業鏈的橫向拓展與縱向深化 獵頭行業現狀分析

• 黃婷 2024年1月2日 來源：互聯網 734 44
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獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻

獵頭行業發展分析

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。

獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以后。歐美一些國家戰勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。 獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。

“獵頭” 進入中國也就是二十多年的時間，世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的第一家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。

我國獵頭行業相對來說，起步較慢，國際上獵頭行業產業形態已經非常成熟，而我國獵頭行業還處于初步發展階段。現在國內人力資源市場獵頭行業獵頭公司可分為三個層級，第一層級為五大國際獵頭公司，這五家企業在獵頭顧問的個人影響力、人脈網絡、公司整體品牌以及工作與管理方法都有明顯的領先優勢。第二層級為外資獵頭公司與頂尖本土獵頭公司，這類公司在近幾年來是發展最為迅速的一批獵頭企業。第三層級的公司數量眾多，國內數萬家獵頭企業屬于這一層級，它們極度分散，效率、標準和服務質量都無法控制。

伴隨著新技術的出現、國際化進程的推進，在人才的質量上，提出了更高的要求

市場的人才需求正在從量變轉向質變，企業在轉型升級的過程中，人才需求此消彼長，基礎性的、重復性的職位在減少，或將被人工智能所取代，伴隨著新技術的出現、國際化進程的推進，新的職位也在不斷涌現，在人才的質量上，提出了更高的要求。對應獵頭行業而言，科技賦能，服務升級，人才升級，加深產業鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶體驗是最根本的發展方向。

目前獵頭公司從業人員學歷層次主要以本科為主，約占80%以上，研究生占9%、專科占約11%。這個數據說明近年來獵頭行業快速增長，吸引了大批年輕人進入獵頭行業從業。

一線城市是獵頭行業發展的重點，聚集了50.71%的獵企;新一線城市產業結構、就業生態、營商環境不斷完善，獵企的占比也達到31.09%。而三線及以下城市受限于經濟體量小、優勢企業不夠多，難以提供充足的獵頭服務需求，因此獵企數量較少，僅占5.63%。

從具體城市分布來看，上海、北京獵企集聚效應明顯，分別占據19.71%、15.58%的獵企;深圳、廣州也是獵企布局的重點，但與上海和北京存在較大差距。除了四個一線城市，成都、杭州、蘇州、武漢分別占據了4.08%、3.58%、3.25%、2.58%的獵企，是獵頭市場比較活躍的非一線城市。

從獵頭新發職位的城市分布來看，上海占比位居第一，為23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，占比分別為15.50%、10.39%、5.70%。

在獵頭新發職位平均年薪方面，北京以56.24萬元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬元、51.35萬元、45.77萬元、42.29萬元排名第二至第五。

從南方新華獵頭所發職位的行業分布來看，互聯網/游戲/軟件、汽車/機械/制造、制藥/醫療行業占 比最大，分別為 23.03%、18.25%、11.67%。在通過獵頭招聘人才方面，這三個行業的新發職 位占比明顯高于其他行業，說明更愿意委托獵頭獲取優秀人才。

除這三個行業，電子/通信/硬件以10.30%的占比位居第四;消費品、能源/化工/環保、金融行業分別以 8.13%、6.76%、6.04%的占比排名第五至第七。

據中研產業研究院《2024-2029年中國獵頭行業深度調研及投資機會分析報告》分析：

2019年中國獵頭行業市場規模達到了1309.1億元，同比增長29.84%。2020年受新冠疫情影響，獵頭行業市場規模有所下滑，為1178.2億元，同比下降10%。預計2021年隨著疫情防控和經濟恢復，獵頭行業市場規模將重新回升至1286.0億元，同比增長9.15%。預計到2029年，中國獵頭行業市場規模將達到3705.8億元，年均復合增長率為13.67%。

隨著人力資源服務機構及從業 人員數量的攀升，我國人力資源服務行業市場規模保持穩定上升的狀態，我國人力資源服務行業的市 場規模從2016年的1.18萬億元增長至2022年的2.62萬億元，人力資源服務業呈良好發展態勢。

相關鼓勵政策持續加碼，在提出穩定企業用工、提高就業質量等一系列支持 人資行業整體發展相關政策的同時，鼓勵發展靈活就業等新就業形態。2023年的政府工作報告中將2023年新增就業預期目標設置為1200萬人，持續把解決就業問題放在突出位置，這將為人力資源行業的發展提供更大的空間和機遇。

本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據了國家統計局、國家商務部、國家發改委、國家經濟信息中心、國務院發展研究中心、全國商業信息中心、中國經濟景氣監測中心、中國行業研究網、全國及海外多種相關報刊雜志的基礎信息以及專業研究單位等公布和提供的大量資料。對我國獵頭行業作了詳盡深入的分析，是企業進行市場研究工作時不可或缺的重要參考資料，同時也可作為金融機構進行信貸分析、證券分析、投資分析等研究工作時的參考依據。

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